Din iunie 2026, toate anunțurile de angajare vor trebui să afișeze salariile oferite

Piața muncii din România se află în fața unei schimbări majore. Până la a doua jumătate a anului 2026, toate companiile europene vor fi obligate să afișeze salariile oferite în anunțurile de angajare, potrivit noii directive adoptate de Comisia Europeană.

Din 7 iunie 2026

Termenul limită este 7 iunie 2026, iar până la această dată statele membre UE trebuie să transpună în legislația națională Directiva (UE) 2023/970 privind transparența salarială.

România are termenul de transpunere a directivei UE privind transparența salarială (Directiva 2023/970) cel târziu 7 iunie 2026. Până la ora actuală, nu a fost publicat un proiect de lege oficial care să fixeze data exactă de aplicare – sursele spun că normele trebuie să fie transpuse până la 7 iunie 2026.

Cu toate acestea, un sondaj realizat de eJobs România, cea mai mare platformă de recrutare din țară, arată că 62% dintre angajatori nu sunt pregătiți pentru implementare. Doar 16% spun că au deja o politică de transparentizare salarială, iar 22% au început procesul de adaptare. Restul, adică peste jumătate, nu au făcut încă niciun pas concret.

„Deși subiectul nu mai este nou pentru angajatori, încă vedem o reticență puternică. În prezent, doar 4 din 10 anunțuri de pe eJobs.ro includ salariul, iar pe platforma iajobs.ro, dedicată lucrătorilor fără studii superioare, procentul crește la 7 din 10”, a explicat Raluca Dumitra, Head of Marketing eJobs România.

Deși rezistența culturală este mare, specialiștii în resurse umane consideră că beneficiile pe termen lung vor depăși costurile inițiale. Transparența va reduce fluctuația de personal, va simplifica negocierile și va crea o piață a muncii mai echitabilă.

„Companiile nu mai pot funcționa pe baza informației asimetrice. Candidatul modern are acces la platforme, compară ofertele și decide în funcție de claritatea și corectitudinea comunicării. Transparența salarială nu mai este o opțiune, ci o condiție pentru supraviețuire pe piața muncii”, afirmă Raluca Dumitra.

Directiva europeană schimbă regulile jocului

Directiva UE privind transparența salarială urmărește să reducă diferențele de remunerare între femei și bărbați, dar și să aducă echitate și claritate în relația dintre angajatori și angajați. Aceasta va obliga companiile să comunice salariile încă din momentul publicării joburilor și să ofere criterii clare de evaluare și promovare.

Pe scurt, salariile „ascunse” vor deveni istorie. În plus, angajații vor putea cere informații despre grila de salarizare și vor avea protecție împotriva represaliilor dacă reclamă nereguli.

Pentru companii, însă, această schimbare presupune un efort logistic, administrativ și cultural semnificativ. Unele vor trebui să-și refacă grilele salariale interne, să evalueze echitățile între roluri și să comunice transparent diferențele de plată existente.

Teme­rile companiilor: conflicte interne și pierderea avantajului competitiv

Sondajul eJobs arată că 56% dintre companii nu afișează deloc salariile în anunțurile actuale. Motivele sunt multiple.

Aproape 42% dintre angajatori se tem că transparența ar genera nemulțumiri în rândul angajaților existenți, care ar putea descoperi discrepanțe între propriile salarii și ofertele pentru noii veniți.

Un alt 21% consideră că aceste informații trebuie să rămână confidențiale, iar 14,6% cred că publicarea salariilor va complica negocierile cu viitorii candidați.

De asemenea, o parte dintre respondenți se tem de costurile administrative ridicate necesare pentru implementarea directivei și de faptul că ar putea pierde candidați dacă ofertele lor salariale nu sunt suficient de competitive.

„Multe companii consideră salariul un avantaj strategic în recrutare. Odată cu publicarea sumelor, acest avantaj dispare, iar presiunea pe creșterea pachetelor salariale va fi mare, în special în sectoarele cu deficit de forță de muncă”, explică Raluca Dumitra.

Beneficii pentru angajați și pentru imaginea companiilor

Pe de altă parte, există și o categorie tot mai vizibilă de angajatori care consideră măsura benefică. Printre avantajele menționate se numără:

• creșterea încrederii între companie și angajați,
• reducerea diferențelor salariale nejustificate,
• promovarea echității de gen,
• atragerea mai rapidă a candidaților.

Datele eJobs confirmă aceste tendințe: anunțurile care afișează salariul primesc de până la patru ori mai multe vizualizări și aplicări față de cele fără informații salariale.

„Transparența salarială devine un instrument de branding de angajator. Companiile care o adoptă din timp vor câștiga credibilitate și vor atrage mai ușor talentele din piață”, subliniază Dumitra.

Totuși, 30% dintre angajatori declară că nu văd niciun beneficiu, ci doar riscuri, în timp ce 66% recunosc că mesajul cu cea mai mare rezonanță în comunicarea cu potențialii angajați este cel legat de pachetul salarial.