Care sunt așteptările salariale ale tinerilor care au terminat studiile în 2025

Toamna îi prinde pe absolvenții anului 2025 în plin sprint de angajare: aproape 30.000 de aplicări zilnice în prima săptămână din septembrie vin din segmentul 18–24 de ani. Tinerii vânează poziții entry-level în retail, call-center/BPO, servicii, financiar-bancar, turism și IT/telecom, iar așteptările salariale se aliniază mediilor din marile orașe: 3.800 lei net la nivel național, 4.200 lei în București, respectiv 3.900 lei în Cluj, Timișoara și Iași, arată Salario (eJobs).

Perioadă intensă de recrutare

Finalul vacanței de vară marchează startul celei mai intense perioade de recrutare pentru tinerii care au terminat liceul sau facultatea în 2025. Doar în prima săptămână din septembrie, candidații cu vârste între 18 și 24 de ani au generat aproximativ 30.000 de aplicări pe zi, adică aproape o treime din totalul zilnic, un nivel aproape egal cu segmentul 25–35 de ani – de regulă cel mai activ indiferent de sezon.

„Datele ne arată că acești tineri au început să prospecteze piața încă din luna august, să aplice și să se pregătească pentru interviuri din timp, astfel încât în momentul revenirii din vacanța de vară să aibă deja semnat un contract de angajare sau să fie foarte aproape de acest pas. Deja în ultima lună vedem 320.000 de aplicări ale candidaților foarte tineri, care au maximum 24 de ani”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs.

Așteptările salariale ale absolvenților

Balanța așteptărilor este, în mod natural, setată de peisajul ofertelor entry-level. Conform Salario (comparatorul salarial eJobs), salariul mediu net pentru poziții entry-level este de 3.800 lei la nivel național. În marile centre universitare și economice, mediile urcă: 4.200 lei net în București și 3.900 lei în Cluj-Napoca, Timișoara și Iași.

Pentru absolvenții 2025, acesta este culoarul realist de negociere: în orașele mari, joburile de început de carieră tind să fie ofertate în jurul mediilor locale, cu variații dictate de domeniu (mai tehnic = premium mai mare), program de lucru, beneficii și tipul de prezență (birou/hibrid/remote). În restul țării, așteptările se temperează către media de 3.800 lei net, unde ponderea joburilor de suport operațional, retail, servicii și call-center rămâne semnificativă.

Domeniile „magnet” pentru absolvenți

Tinerii se orientează masiv către retail, call-center/BPO, servicii, financiar–bancar, turism și IT/telecom – specializări care oferă volum mare de roluri entry-level, trasee de învățare accelerate și cicluri de recrutare rapide. Geografia preferată nu surprinde: București, Cluj-Napoca, Iași, Timișoara și Brașov concentrează cele mai multe opțiuni și cele mai bune medii salariale pentru juniori.

Mitul „remote-ului total” își pierde din strălucire pentru prima angajare. 14,7% din aplicările tinerilor merg către joburi remote, în timp ce 84,2% vizează roluri la birou; doar 1,1% caută străinătatea. Explicația e simplă: pentru debutanți, învățarea on the job, accesul la mentorat și integrarea în echipă cântăresc mai mult decât flexibilitatea completă. Din perspectiva așteptărilor salariale, joburile on-site din orașele mari rămân, deocamdată, cea mai rapidă cale de a atinge mediile locale menționate de Salario.

Oferta curentă: joburi sunt, dar se câștigă cu răbdare

În ultima lună, angajatorii au postat 25.000 de joburi pe eJobs.ro, din care peste 15.000 sunt poziții entry-level. În prezent, pe eJobs.ro sunt active 23.000 de joburi, iar încă 8.000 sunt deschise pe iajob.ro, platforma „fast-track” lansată de eJobs pentru candidații care vor să se angajeze rapid, fără CV clasic.

Pentru un absolvent, acest volum înseamnă șanse reale, dar și necesitatea unei strategii: mai multe aplicări targetate, adaptarea CV-ului la job, certificări rapide (acolo unde contează) și flexibilitate salarială în jurul mediilor locale. De regulă, un pachet entry solid combină salariul de bază cu bonusuri/prime, asigurare medicală, tichete, bugete de training și program hibrid după perioada de acomodare.

Cum se traduc mediile în așteptări concrete

• București: multe roluri entry pornesc în jurul 4.200 lei net (media Salario) și cresc gradual în ritmul performanței și al competențelor dovedite într-o perioadă de 6–12 luni.
• Cluj-Napoca, Timișoara, Iași: culoar tipic ≈3.900 lei net pentru debut, cu posibilități de creștere pe verticală (specialist) sau orizontală (trecere între echipe) după primele evaluări.
• Restul țării: ≈3.800 lei net ca reper de așteptare realistă, în funcție de domeniu și ofertant.

În IT/telecom și anumite zone de financiar–bancar, pachetul total (bonusuri, tichete, programe de certificare) poate crea valoare peste medie, chiar dacă salariul de bază este aliniat local.

Realitatea competiției: șomaj înalt la tinerii 16–24

Entuziasmul absolvenților se lovește de o concurență ridicată. „Statisticile oficiale confirmă că tinerii cuprinși între 16 și 24 de ani rămân cea mai vulnerabilă categorie pe piața muncii, cu o rata a șomajului de 23,5% în perioada aprilie–iunie 2025. Faptul că peste jumătate dintre joburile disponibile se adresează entry-level arată, totuși, că sunt oportunități deschise, chiar dacă timpul mediu de angajare a crescut”, punctează Roxana Drăghici.

În acest context, așteptările salariale care depășesc consistent mediile locale tind să:

• prelungească timpul până la ofertă,
• repoziționeze candidatul către roluri cu responsabilitate mai mare (unde se cere și experiență),
• sau să ducă la compromisuri pe alte componente ale pachetului (program, bonusuri, beneficii).