Amenzile pentru munca la negru au crescut din 18 decembrie. Explicații

Începând de astăzi, 18 decembrie 2025, regimul sancționator aplicabil angajatorilor care utilizează muncă nedeclarată a fost modificat radical, autoritățile introducând amenzi mult mai severe.

Noile prevederi intră în vigoare chiar de astăzi și urmăresc să reducă un fenomen care afectează atât bugetul public, cât și protecția socială a salariaților.

Ce s-a schimbat

Până în prezent, legislația sancționa munca fără forme legale cu 20.000 de lei pentru fiecare persoană identificată fără contract individual de muncă, cu un plafon maxim de 200.000 de lei per angajator. Acest sistem a fost considerat insuficient pentru descurajarea practicilor ilegale. În noul cadru normativ, amenda este stabilită într-un interval mult mai larg, cuprins între 40.000 de lei și 1.000.000 de lei, în funcție de gravitatea faptei și de circumstanțe.

Textul legal prevede explicit că „primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără încheierea unui contract individual de muncă […] se sancționează cu amendă cuprinsă între 40.000 lei și 1.000.000 lei”, derogând de la regimul general al contravențiilor.

Prin comparație, Codul Muncii stabilea anterior doar sancțiuni fixe, raportate strict la numărul de persoane identificate.

Legislația

Amendarea legislativă prin care sunt majorate amenzile pentru munca nedeclarată a fost introdusă prin Legea nr. 239/2025 privind stabilirea unor măsuri de redresare și eficientizare a resurselor publice și pentru modificarea și completarea unor acte normative, publicată în Monitorul Oficial.

Conform acestei legi, s-a modificat regimul sancțiunilor contravenționale astfel încât: „primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără încheierea unui contract individual de muncă […] se sancționează cu amendă cuprinsă între 40.000 lei și 1.000.000 lei”. Această prevedere derogă de la limitele din Ordonanța Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilor și înăsprește semnificativ amenzile aplicabile angajatorilor față de cele de până acum.

În trecut, Codul Muncii prevedea o amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată fără contract individual de muncă, fără a depăși, în ansamblu, 200.000 lei. Prin urmare, noile prevederi majorează atât cuantumul individual al sancțiunilor, cât și plafonul maxim al amenzii pentru astfel de contravenții.