Ce îi motivează pe angajați? 4 exemple concrete

Felul în care se simt angajații tăi la birou, este direct proporțional cu eficiența de care dau dovadă. Motivația lor este parțial legată de avantajele tangibile, cum este de exemplu salariul, dar mai ales de atmosfera generală și de mediul de lucru în care petrec atât de multe ore. Asta înseamnă că există anumite detalii importante care îi fac pe angajații tăi să fie mândri că fac parte din echipă și să își dorească să își aducă aportul la succesul organizației.

Este evident că nimeni nu ar lucra gratis, niciodată. Iar asta ne arată într-un mod extrem de simplu importanța salariului în nivelul de motivație al angajaților. Banii sunt importanți pentru a pune mâncare pe masă, dar și pentru a putea satisface diverse nevoi personale, inclusiv cele care oferă satisfacții mentale sau legate de wellbeing. Poate vor să facă sport și au nevoie de bani pentru îmbrăcăminte de alergare sau poate le plac animalele, iar întreținerea câinelui este foarte costisitoare.

Chiar și atunci când salariul este unul motivant, pot apărea situații în care motivația angajaților este scăzută, iar aici intervin restul factorilor pe care i-am menționat anterior. Degeaba salariul este bun, dacă ai un șef care te umilește, care nu îți apreciază munca și dacă nu ai nicio perspectivă de avansare. În plus, dacă lucrezi într-un birou întunecat, neaerisit și foarte aglomerat, este foarte probabil ca la un moment dat să te îmbolnăvești, iar acest neajuns nu poate fi compensat de niciun nivel al salariului.

Iată care sunt cele mai importante metode pentru a-ți motiva angajații:

Organizează la birou un mediu plăcut

Nimeni nu vrea să-și petreacă o treime din viață într-un mediu plictisitor și neplăcut. Un spațiu frumos amenajat, care îndeplinește și funcții estetice, nu doar funcționale, îi va ajuta pe angajații tăi să dorească să vină la birou. Munca lor va fi mult mai plăcută, iar un avantaj în plus îl va constitui amenajarea unui spațiu pentru masă și relaxare. Oricine dorește să facă o pauză pentru o cafea sau pentru o țigară va aprecia un loc unde se poate întâlni cu colegii și poate petrece un timp de calitate.

Oferă perspective de viitor în carieră

Oamenii își doresc să aibă siguranță și securitate. Oricine caută un viitor stabil, mai ales în contextul actual, în care toată situația pare că stă pe nisipuri mișcătoare. Suntem cu toții într-o cursă contra cronometru, iar singura motivație o reprezintă perspectivele de viitor și un climat de siguranță relativă. Un contract de muncă pe o perioadă nedeterminată sau o poziție de conducere după un număr de ani lucrați în firmă, reprezintă motivații serioase pentru angajații tăi.

Pune la dispoziție toate instrumentele necesare

Un mediu plăcut la muncă este ideal, dar nu îndeajuns pentru ca productivitatea să fie la nivel înalt. Angajații tăi au nevoie de calculatoare, laptopuri, telefoane, automobile sau echipamente speciale pentru a-și face treaba, iar responsabilitatea de a le pune totul la dispoziție este doar a ta. Tehnologia trebuie să fie la zi și echipamentele la fel, dacă vrei ca toată echipa ta să fie motivată.

Oferă recompense

Nu uita, ca un salariu bun se poate găsi și la companiile concurente. Dacă vrei să-ți păstrezi oamenii din echipă și vrei să fie și motivați, merită să investești într-un program de stimulare. Va trebui să le recunoști și să le recompensezi meritele, indiferent dacă vorbim de beneficii financiare sau de altă natură. Pe lângă prime, bonusuri trimestriale sau procent din vânzări, poți alege să le acorzi angajaților bonuri de masă, abonamente la sala de sport sau posibilitatea de a cumpăra mașina de serviciu, la un cost atractiv. Atunci când oamenii știu că sunt apreciați și răsplătiți pentru munca lor, vor avea mai multă tragere de inimă pentru a fi productivi și se vor implica mai mult în activitatea organizației.