De altfel, începând cu luna august este așteptată o majorare a cererii cu procente care merg undeva până la 40%, solicitările venind, în special, dinspre industrii cu sezonalitate specifică, dar și din partea zonei de producție.
Pentru a răspunde cât mai rapid nevoilor angajatorilor, firmele de profil și-au adaptat din mers strategiile și au găsit soluții care să se plieze pe cerințele pieței, astfel încât în termen de doar câteva zile să poată să aloce numărul de salariați doriți.
Regim de urgență
Cererea pentru angajați non-UE crește constant – nu doar de la an la an, ci și de la o lună la alta, spune Melania Pop, Managing Partner, International Work Finder.
Așa de exemplu, în 2025, la firma pe care o reprezintă s-a început cu cifre record: există solicitări pentru aproximativ 1.000 de angajați pe lună, în principal din partea companiilor din producție, retail, construcții, logistică, HoReCa, agricultură, transporturi. dar și altele.
„Sigur că există și o sezonalitate – fiecare industrie are propriile vârfuri de activitate, iar angajatorii se pregătesc cu 6-9 luni în avans tocmai pentru a avea echipele bine integrate la momentul potrivit. Sunt companii care deja au început pregătirile pentru back to school, Black Friday și sărbătorile de iarnă, dar ne așteptăm în continuare la cereri noi, inclusiv în regim de urgență, pentru muncă în depozite și centre logistice”, arată Melania Pop.
Reprezentantul International Work Finder declară că experiențele anterioare au ajutat compania să înțeleagă nevoile din piață și să se pregătească ca atare.
„Avem deja 200 de angajați non-UE disponibili în regim de outsourcing, pe care îi putem aloca imediat către clienți, în 5 zile lucrătoare. Știm că multe solicitări vin în ultimul moment și vrem să fim acolo cu o soluție reală pentru cei care nu au apucat încă să-și definitiveze planurile de personal”, afirmă Melania Pop.
Outsourcing
Reprezentantul International Work Finder se așteaptă la o majorare de 30-40% a cererilor începând cu jumătatea lunii august, în industriile cu volum mare de muncă operațională.
„Pe lângă aceste industrii cu sezonalitate specifică, sunt domenii care rămân constant active tot anul – cum sunt producția și industria prelucrătoare. Dacă ne uităm la istoricul nostru de peste 8 ani, cele mai multe plasamente le-am făcut în logistică și depozite (peste 4.000 de angajați), curierat și livrări (3.000–4.000), HoReCa (peste 3.000), construcții (peste 2.500), automotive (peste 1.800)”, precizează Melania Pop.
Reciclarea
Nu în ultimul rând, reciclarea, odată cu dezvoltarea SGR-urilor, a devenit una dintre zonele emergente, compania având deja peste 1.600 de angajați activi în acest sector.
În total, International Work Finder a adus peste 25.000 de angajați non-UE în România, atât în regim de angajare directă la companiile cu care lucrează, cât și aproximativ 3.000 de angajați proprii, pe care îi furnizează în regim de outsourcing (prestări servicii). „Estimăm că vom aduce peste 6.000 de angajați anul acesta. Cererea este tot mai mare, dar procesele sunt încă laborioase”, spune oficialul International Work Finder.
International Work Finder recrutează muncitori asiatici în România, Serbia, Macedonia, Ungaria, Bulgaria, Croația, Polonia şi Italia.
Cerere pentru Asia
Mădălina Anghene, director executiv Angajații Ideali SRL, vorbește și ea despre tendința ascendentă în ceea ce privește solicitările pentru angajații străini, în acest an. Lipsa forței de muncă locale calificate, mai ales în industrii precum construcții, transport, HoReCa și agricultură, a determinat tot mai mulți angajatori să apeleze la muncitori din afara UE.
„În prima jumătate a anului, am observat o creștere constantă a cererii, în special pentru lucrători din Asia (Nepal, Bangladesh, India, Sri Lanka). Ne așteptăm ca această tendință să continue și în a doua jumătate a anului, mai ales în contextul proiectelor mari de infrastructură și al sezonului agricol și turistic”, declară Mădălina Anghene.
În opinia ei, cele mai active sectoare rămân construcțiile, transportul rutier, agricultura, curățenia, retailul și industria alimentară.
„Angajatorii caută în special personal necalificat sau semicalificat, dispus să lucreze pe perioade mai lungi și să respecte programul și ritmul de lucru cerut. În același timp, tot mai mulți angajatori își doresc lucrători stabili, responsabili, care pot fi fidelizați”, menționează recrutorul.
Contingent constant
În 2025, contingentul pentru angajații non-UE a rămas stabil la 100.000 de persoane, la fel ca în 2024. Realitatea din teren ne arată că nevoia este mult mai mare, însă, spune Melania Pop. o dovadă în acest sens este și faptul că, în 2024, de exemplu, peste 70% din avize fuseseră deja acordate până în septembrie.
Reprezentantul International Work Finder mai spune că legat de proceduri se observă că autoritățile au o deschidere tot mai mare către dialog. Inspectoratul General pentru Imigrări colaborează activ cu mediul privat – inclusiv prin platforme de discuție organizate de Asociația Patronală Concordia și Patronatul Forței de Muncă Străine, care abordează subiecte precum aplicațiile online, nevoia de predictibilitate și reducerea birocrației. Deschiderea unui nou sediu modern al Serviciului pentru Imigrări Ilfov și digitalizarea aplicațiilor sunt pași concreți, care arată o direcție clară de modernizare și eficiență, arată Melania Pop.
Fidelizare
Mădălina Anghene arată și ea că procedurile birocratice pentru obținerea avizelor de muncă au fost parțial digitalizate, ceea ce a redus timpul de așteptare în anumite cazuri. În același timp, aceasta mai menționează și faptul că s-au intensificat controalele privind condițiile de muncă oferite lucrătorilor străini, pentru a preveni abuzurile și munca nedeclarată. Nu în ultimul rând, a crescut presiunea publică și politică pentru integrarea mai eficientă a salariaților străini în societate, inclusiv prin cursuri de limbă română și orientare culturală.
„Cele mai active sectoare rămân construcțiile, transportul rutier, agricultura, curățenia, retailul și industria alimentară. Angajatorii caută în special personal necalificat sau semicalificat, dispus să lucreze pe perioade mai lungi și să respecte programul și ritmul de lucru cerut. În același timp, tot mai mulți angajatori își doresc lucrători stabili, responsabili, care pot fi fidelizați”, precizează Mădălina Anghene.
Necesar de trei ori mai mare
Guvernul a aprobat pentru anul 2025 un contingent de 100.000 de lucrători străini nou admişi pe piaţa forţei de muncă din România, fiind al treilea an în care se menține cota la acest nivel, în ciuda solicitărilor venite din partea angajatorilor de a mări numărul muncitorilor non-UE. Potrivit datelor din piață, necesarul ar fi undeva la 250 000 de muncitori străini, cel puțin.
Contingentul nu se referă la lucrători români sau cetăţeni ai statelor membre ale Uniunii Europene sau ai statelor membre ale Spaţiului Economic European sau al Comunităţii Helvetice a Elveţiei.
„Se menţine cota de aproximativ 100.000, aşa cum a fost aprobată şi în ultimii trei ani. La data de 12 decembrie 2024 erau active 146.387 de astfel de contracte individuale de muncă ale salariaţilor cetăţeni ai unor state din afara Uniunii Europene şi ai Spaţiului Economic European, dintre care 94.155 contracte individuale de muncă nou încheiate”, declara în ianuarie Mihai Constantin, purtătorul de cuvânt al Guvernului la acel moment.
Cei mai mulți muncitori străini provin din state precum Nepal, Italia, Turcia, Sri Lanka, un sfert dintre ei lucrând în București.
Articolul a fost realizat integral de Clever News Center – de la alegerea subiectului până la redactare – în exclusivitate pentru Termene.ro.
.png)
.webp)
.jpg)
.webp)
.png)
