Firmele din România recrutează electricieni asiatici. La mare căutare sunt și ospătarii

Lipsa forței de muncă dă bătăi de cap angajatorilor din România, care sunt nevoiți să apeleze inclusiv la personal calificat non-UE pentru a-și putea desfășura activitatea.

În general, cea mai mare parte a avizelor acordate, undeva la 60%, sunt pentru mână de lucru necalificată; însă, în ultima vreme, se remarcă și interesul tot mai ridicat pentru personal calificat, pornind de la sudori, ospătari, operatori CNC și până la electricieni.

Un operator CNC (Computer Numerical Control) este un lucrător specializat care operează și supraveghează utilaje controlate prin computer, folosite pentru prelucrarea materialelor — de exemplu, strunguri, freze sau mașini de tăiat.

Cei mai mulți angajați non-UE lucrează în producție, construcții, retail și HoReCa și provin din țări precum Nepal, Sri Lanka, Turcia și India.

Industriile angajatoare

Datele Inspectoratului General pentru Imigrări și ale Ministerului Muncii arată că cei mai mulți angajați non-UE merg în producție, construcții, retail, HoReCa și servicii administrative și de suport, cu observația că paleta de activități acoperite este mult mai vastă.

De exemplu, International Work Finder (IWF), o agenție cunoscută care recrutează muncitori asiatici în România, Serbia, Macedonia, Ungaria, Bulgaria, Croația, Polonia și Italia, colaborează cu firme din peste 15 industrii vitale pentru România, cum ar fi energia, sustenabilitatea, logistica, transporturile, sănătatea etc.

Oficial, la nivel național, 60% dintre avizele de muncă sunt acordate pentru ocupații necalificate – manipulare marfă, curățenie, muncă sezonieră.

„În cazul nostru, aproximativ 70% dintre angajații non-UE plasați acoperă tocmai aceste poziții – locuri de muncă pe care, în prezent, românii nu le mai caută, din motive diferite: fie pentru că sunt considerate mai dificile, fie pentru că preferă să urce profesional spre alte roluri. Pe de altă parte, vedem o creștere constantă a cererii pentru personal calificat – de la sudori la ospătari, operatori CNC sau electricieni”, a declarat pentru Termene.ro Melania Pop, Managing Partner, International Work Finder.

Așteptări de ambele părți

Melania Pop mai spune că, în general, angajatorii își doresc oameni loiali, adaptabili, care învață repede și respectă standardele companiei. Cum aceste cerințe sunt adesea vagi, ele trebuie traduse în profiluri clare, astfel încât să fie identificate naționalitățile potrivite pentru fiecare nevoie. Nu în ultimul rând, trebuie precizat și faptul că angajatorii doresc ca firma de recrutare să se asigure de integrarea personalului și să fie alături de acesta pe tot parcursul colaborării.

De cealaltă parte, angajații au și ei așteptările lor.

„Nu le-aș numi ‘pretenții’ – ei își doresc lucruri simple și de bun-simț: să fie respectați, să li se ofere condiții decente de cazare, ca realitatea din România să corespundă cu ceea ce li s-a comunicat înainte de plecare. Mulți vin pentru a învăța o meserie, a avea stabilitate și a-și susține familiile”, menționează Melania Pop.

IWF oferă soluții integrate, recrutând atât personal non-UE, cât și români, în funcție de specificul pozițiilor. Compania oferă clienților inclusiv oameni care pot forma, gestiona sau integra echipele din teren – fie că vorbim de coordonatori, traineri, personal administrativ sau middle-management.

Salarii corecte

La rândul ei, Mădălina Anghene, director executiv Angajații Ideali SRL, spune că angajatorii își doresc muncitori stabili, care să se încadreze în ritmul solicitat, sectoarele cele mai active fiind construcțiile, transportul rutier, agricultura, curățenia, retailul și industria alimentară.

„Angajatorii caută în special personal necalificat sau semicalificat, dispus să lucreze pe perioade mai lungi și să respecte programul și ritmul de lucru cerut. În același timp, tot mai mulți angajatori își doresc lucrători stabili, responsabili, care pot fi fidelizați”, a declarat pentru Termene.ro Mădălina Anghene.

De cealaltă parte, angajații străini vin cu așteptări clare: salarii corecte, condiții de muncă decente, cazare adecvată, sprijin în procesul de integrare și respectarea promisiunilor contractuale. Cei care au experiență în alte țări europene au început să fie și mai selectivi.

⁠Printre cele mai mari provocări la acest moment se numără încă birocrația greoaie pentru obținerea avizelor și vizelor, lipsa de predictibilitate legislativă și volumul mare de documente necesare, susține Mădălina Anghene.

„Cazurile de angajatori care nu respectă condițiile contractuale afectează imaginea generală a pieței. Integrarea culturală și lingvistică a angajaților străini este o altă zonă sensibilă, care necesită mai mult sprijin instituțional. Nu în ultimul rând, concurența pentru lucrători asiatici s-a intensificat la nivel european, ceea ce face mai dificilă atragerea rapidă a personalului calificat sau cu experiență”, precizează recrutorul.

Servicii complete

Lipsa de personal nu doar că poate afecta activitatea în anumite sectoare, ci o poate chiar opri, ceea ce este și mai grav.

Reprezentantul IWF spune că industrii economice strategice precum producția, construcțiile, HoReCa sau retailul se confruntă cu un deficit acut de personal, care le amenință continuitatea. „În majoritatea cazurilor, nu e vorba de a alege între un român și un angajat non-UE – ci de a decide dacă poți sau nu să continui activitatea în lipsa unui om pe poziția respectivă”, precizează Melania Pop.

Agenția oferă servicii complete de HR, recrutând din România, dar și din 15 țări non-UE.

„Noi nu doar recrutăm, ci discutăm cu clienții despre nevoile lor și îi ajutăm să identifice dacă pozițiile pe care le au pot fi ocupate de români, de angajați non-UE sau de ambele. În astfel de contexte, luăm în considerare atât specificul pozițiilor, cât și cât de urgentă este nevoia, cât de greu de acoperit etc.”, precizează Melania Pop.

Costuri zero

În cazul angajaților non-UE, costul inițial poate fi chiar zero, deoarece IWF acoperă toate cheltuielile aferente recrutării și obținerii documentației, iar muncitorii își achită costul transportului în România. Practic, aceștia devin productivi încă din prima zi de muncă, spune Melania Pop. Firma are o rată de retenție mare – peste 95% dintre salariații aduși în România rămân minimum doi ani la același angajator, ceea ce înseamnă stabilitate și eficiență în timp.

„Angajarea de personal român are clar avantajele ei: integrare mai rapidă, lipsa barierelor de limbă sau cultură, disponibilitate imediată. Tocmai de aceea, noi nu vedem cele două soluții ca fiind în competiție, ci complementare. Recrutăm atât români, cât și angajați din Asia. Forța de muncă non-UE este o resursă esențială acolo unde nu există alternativă – poziții greu de acoperit, unde riscul de a opri producția sau operațiunile este real”, afirmă reprezentantul IWF.

În același timp, firma se asigură că în echipele clientului există și oameni din România, care pot gestiona sau forma acești angajați – fie că vorbim de personal tehnic calificat, administrativ sau de coordonare.

Regim de outsourcing

Angajarea personalului non-UE nu este deloc un lucru ușor. Timpul de procesare este uneori prea lung, în timp ce, în realitate, companiile au nevoie de oameni rapid, așa că firmele de recrutare încearcă să se adapteze la realitățile din piață.

„Aducem angajați în avans, în regim de outsourcing, pe care îi putem aloca imediat. De exemplu, în perioada aceasta, avem peste 200 de angajați non-UE pregătiți să înceapă activitatea la client, în industrii precum producție, retail, logistică etc. Asta ne permite să fim mai flexibili și să răspundem cererilor urgente – chiar și celor venite în ultimul moment”, afirmă Melania Pop.

Reprezentantul IWF menționează faptul că activitatea în domeniu este afectată și de instabilitatea politică, măsurile fiscale imprevizibile și creșterile de taxe, așa cum se întâmplă cu toți operatorii economici, de altfel.

Date oficiale

La finalul anului 2024, România înregistra peste 140.640 de angajați proveniți din afara Uniunii Europene, potrivit datelor de la Inspectoratul General pentru Imigrări.

Pentru anul 2025, s-a menținut plafonul de 100.000 de avize, acestea acoperind cererea din domenii esențiale precum producția (29.141 angajați non-UE), construcții (28.538), comerț (20.008), HoReCa (18.844) și serviciile administrative și de suport (12.189).

Peste 60% dintre avizele emise în 2024 au vizat ocupații precum muncitori în agricultură, construcții, curățenie sau manipulare marfă. Principalele țări de origine ale lucrătorilor non-UE în România sunt Nepal, Sri Lanka, Turcia și India.