Firmele preferă să anunțe salariile înainte de angajare doar pentru muncitorii fără studii superioare

Într-o perioadă marcată de incertitudini economice și presiuni financiare crescute asupra populației, tot mai mulți români aleg să își caute un loc de muncă ținând cont, în primul rând, de salariu. Aceasta este principala concluzie care reiese din cel mai recent sondaj realizat de eJobs România, conform căruia aproape 70% dintre respondenți afirmă că simt frecvent sau constant presiunea financiară în viața de zi cu zi.

Transparență oferă recrutare rapidă

Pe acest fond, angajatorii care au nevoie rapidă de personal încep să renunțe la mister și să afișeze salariile direct în anunțurile de angajare, în special pentru pozițiile blue collar – muncitori calificați și necalificați, dar și pentru candidații fără studii superioare. Este un fenomen care se conturează clar pe platforma iajob.ro, lansată de eJobs pentru a facilita angajarea rapidă, fără pașii clasici precum crearea unui CV.

„Angajatorii vizează o categorie de candidați extrem de sensibilă la acest aspect, care de obicei iau decizia de aplicare sau de angajare în funcție de un singur criteriu – salariul”, a declarat Roxana Drăghici, Head of Sales eJobs. Potrivit acesteia, 65% dintre joburile postate pe iajob.ro afișează salariul în mod transparent – o proporție considerabil mai mare decât media generală de pe piața muncii, care se situează în jurul valorii de 40%.

Transparența câștigă teren în fața tradiției

Fenomenul creșterii transparenței salariale nu este unul întâmplător. Presiunea financiară tot mai mare și lipsa acută de personal în anumite domenii determină o schimbare de mentalitate în rândul angajatorilor. Fie că este vorba de recrutare rapidă, fie de evitarea unei risipe de timp și resurse, menționarea salariului devine din ce în ce mai des o condiție necesară pentru succesul unui anunț.

În acest moment, platforma eJobs.ro are listate peste 23.000 de locuri de muncă disponibile, în timp ce iajob.ro, care se adresează în mod special candidaților fără studii superioare și celor care vor să se angajeze fără formalități, are peste 11.000 de poziții deschise. Este un semn clar că digitalizarea, simplificarea și transparența devin noul standard în recrutare, cu un impact direct asupra celor care, de multe ori, au fost marginalizați pe piața muncii.

Cifrele

De la începutul verii, peste 11.000 de poziții au fost listate pe iajob.ro. Dintre acestea, 4.400 au fost pentru muncitori necalificați, 6.500 pentru absolvenți de liceu și doar 200 pentru persoane cu studii superioare sau studenți. Proporția ridicată a posturilor dedicate celor fără experiență (47%) și celor cu experiență de maximum trei ani (31%) arată clar direcția în care se orientează piața muncii: angajarea rapidă, pragmatică, și cu un accent clar pe utilitatea imediată a candidatului.

Această realitate este susținută de comportamentul de aplicare: 45% dintre candidați aleg să contacteze angajatorii direct prin telefon, 25% folosesc Whatsapp, iar restul de 30% preferă emailul. Contactul direct, simplificat, fără CV, este o altă caracteristică a platformei iajob.ro, gândită tocmai pentru a răspunde nevoilor rapide ale ambelor părți.

„Este nevoie imediată de muncitori calificați, iar transparența salarială și comunicarea directă devin cele mai eficiente metode pentru a atrage aceste profiluri. De altfel, datele noastre arată că joburile care afișează salariul primesc cu 40% mai multe aplicări decât cele care nu o fac”, a punctat Roxana Drăghici.

Cele mai active domenii și salariile aferente

Domeniile care recrutează cei mai mulți candidați fără studii superioare și muncitori calificați/necalificați sunt, potrivit eJobs, retailul, industria alimentară, construcțiile, turismul, HoReCa și transportul/logistica. În toate aceste sectoare, salariile medii nete variază între 3.800 și 5.500 de lei lunar, conform comparatorului salarial Salario.

Mai exact:

• Retail: 3.800 lei
• Industria alimentară: 4.000 lei
• Construcții: 5.500 lei
• Turism și HoReCa: 4.000 lei
• Transport / Logistică: 4.800 lei

Aceste cifre sunt importante nu doar pentru candidați, ci și pentru angajatori care își calibrează ofertele pentru a fi cât mai competitive într-o piață din ce în ce mai dinamică.