Aproape 30.000 de locuri de muncă scoase în piață în ultima lună pe platformele eJobs. Crește numărul anunțurilor cu salariul la vedere

În această perioadă, angajatorii caută cu preponderență candidați din segmentul entry level, dar și muncitori calificați, în condițiile în care peste 60% din numărul total de poziții deschise în această perioadă se adresează celor două categorii.

Pentru cei care intră în zona entry level și de muncitori calificați, cele mai multe joburi sunt disponibile în retail, call – center / BPO, servicii, industria alimentară, producție, construcții, transport / logistică și turism.

„Vorbim despre segmente în care nevoia mare de candidați este generată de două motive: pentru entry level, companiile se confruntă cu o rată mare de fluctuație a angajaților și, prin urmare, au permanent nevoie să facă înlocuiri, în timp ce muncitorii calificați au devenit o categorie cu un număr din ce în ce mai mic de candidați”, a explicat Bogdan Badea, CEO eJobs.

De cealaltă parte, aplicările sunt relativ corelate cu anunțurile. În ultima lună, cel mai mult au aplicat candidații entry-level. În ceea ce privește nivelul de studii, pe primul loc se află absolvenții, însă locul al doilea este ocupat de muncitorii calificați, care au aplicat mai mult decât studenții și muncitorii necalificați la un loc.

Tendințe în piața muncii

Pe ambele platforme operate de eJobs se regăsesc în prezent mii de locuri de muncă pentru candidații fără experiență. Totuși, trebuie menționat că angajatorii nu mai pun în mod obligatoriu semn de egalitate între „entry level” și candidații tineri.

Dacă ne uităm mai atent la categoria celor care nu au experiență, aceștia se află pe locul trei printre căutările angajatorilor, după entry level (până la doi ani experiență) și mid level (între doi și cinci ani experiență).

Ce înseamnă asta? mai mult ca oricând, angajatorii caută oameni care au măcar un nivel minimal de experiență, care să aibă nevoie de o perioadă cât mai scurtă de familiarizare cu job-ul și care să ofere perspectiva stabilității la locul de muncă, după cum au explicat reprezentanții companiei.

O altă tendință care se poate observa în această perioadă este transparența salarială, adică tot mai multe anunțuri de angajare au și salariul afișat. Circa 7.000 de anunțuri din cele 30.000 postate în ultima lună sunt pe platforma iajob.ro. Dintre acestea, 58,5% au avut salariul publicat în anunțul de angajare.

Pe aceste date, mediile salariale pornesc de la 3.500 de lei în cazul candidaților entry level și pot ajunge chiar până la 8.000 sau 9.000 de lei în cazul muncitorilor calificați precum instalatori sau electricieni cu un nivel avansat de experiență.