Avizele psihologice în 2025. Când sunt necesare și cum se eliberează. Recomandările unui specialist

Evaluările psihologice sunt obligatorii, în primul rând, pentru a demonstra că un angajat este apt să desfășoare o anumită profesie sau poziție de conducere. Totodată, aceste avize psihologice mai sunt necesare și pentru persoanele care vor să desfășoare anumite activități care au sau nu legătură cu locul de muncă, cum ar fi activitatea de conducere a unui autovehicul sau calitatea de vânător, așa cum explică psihologul Ioana Bucur, psiholog specializat în avizele psihologice necesare.

„Evaluările psihologice sunt solicitate atât de companii private, cât și de instituții publice, pentru a verifica aptitudinile psihologice ale angajaților, fie la momentul angajării, fie periodic, pe parcursul carierei lor”, ne explică psihologul Ioana Bucur.

Sunt o obligație

De la funcții de conducere și profesii cu risc ridicat, până la domenii artistice și vocaționale, testările psihologice joacă un rol crucial în protejarea angajaților și a celor din jur.

Avizele psihologice pentru angajați firmelor în România sunt „o necesitate pentru siguranță și performanță”, crede psihologul Ioana Bucur.

„Avizele psihologice reprezintă un instrument esențial pentru siguranța și performanța angajaților din diverse domenii de activitate. Acestea nu doar că ajută la selecția candidaților potriviți, dar contribuie și la prevenirea accidentelor de muncă, reducerea stresului profesional și îmbunătățirea climatului organizațional. Pe măsură ce standardele de muncă devin tot mai ridicate, importanța testărilor psihologice va continua să crească, asigurând un mediu de lucru mai sigur și mai eficient pentru toți”, consideră psihologul Ioana Bucur.

Profesiile care au nevoie de avize

În funcție de specificul activității și de riscurile la locul de muncă, legislația autohtonă prevede efectuarea evaluărilor pihologice obligatorii pentru anumite categorii profesionale, precum:

• Conducători auto care utilizează vehicule în interes de serviciu
• Personal care lucrează în sistemul public de apărarea sau de ordine (Armată, Poliție, Jandarmerie etc)
• Persoane care lucrează în companii private de pază și protecție
• Personal cu funcții de decizie sau conducere
• Cadre didactice
• Lucrători la înălțime
• Personal ce lucrează în condiții de zgomot sau izolare
• Lucrători tu de noapte
• Personal sanitar
• Angajați care manipulează substanțe toxice sau periculoase

Aceste evaluări au rolul de a determina aptitudinea psihologică a angalor pentru a desfășura în condiții de siguranță activitățile specifice postului ocupat. „Angajatorii au responsabilitatea de a asigura efectuarea acestor evaluări, în conformitate cu prevederile legale pentru a preveni riscurile profesionale și a proteja sănătatea și securitatea în muncă”, mai explică psihologul Ioana Bucur.

Cum se obține un aviz psihologic

Testarea psihologică la angajare este esențială pentru a evalua compatibilitatea candidatului cu postul vizat. Angajatorii care cer acest aviz doresc să se asigure că persoana respectivă poate face față cerințelor locului de muncă.

În același timp, evaluările periodice permit monitorizarea continuă a stării psihologice a angajaților, prevenind probleme precum epuizarea profesională (burnout) sau scăderea performanței din cauza stresului.

Persoana (privată sau reprezentantul unei firme) care are nevoie de un aviz psihologic pentru sine sau pentru un angajat trebuie mai întâi să caute un psiholog specializat în eliberarea avizelor în domeniul muncii.

După ce este ales un psiholog, se face o programare la aceasta pentru ca persoana respectivă să susțină examenul psihologic. „Testul nu durează mai mult de 30 de minute, uneori și mai puțin, depinde de scopul pentru care este solicitat avizul”, ne-a explicat psihologul Ioana Bucur.

În cazul în care examenul este trecut, avizul se eliberează, cel târziu, în ziua următoare.

„Valabilitatea unui aviz psihologic este întotdeauna doar de șase luni”, ne asigură Iona Bucur.

Prețul unui aviz variază între 70 și 150 de lei.

Testări pentru funcții de conducere și instituțiile publice

Pentru pozițiile de conducere sau decizie, avizele psihologice devin și mai importante. Persoanele aflate în astfel de funcții trebuie să demonstreze un nivel ridicat de responsabilitate, gândire critică și capacitate de gestionare a situațiilor dificile.

• Aviz psihologic pentru funcții de conducere – Asigură că decidenții sunt capabili să gestioneze echipe, să ia hotărâri rapide și să coordoneze activități complexe.
• Aviz psihologic pentru concursuri în instituții publice – Verifică dacă participanții la examenele pentru funcții publice au stabilitatea emoțională și aptitudinile cognitive necesare pentru a ocupa astfel de posturi.
• Aviz psihologic pentru inspector de integritate (A.N.I.) – Este un criteriu esențial pentru asigurarea corectitudinii și obiectivității în lupta împotriva corupției.

Profesiile cu risc ridicat și necesitatea avizelor psihologice

În domenii care implică un nivel ridicat de risc, testările psihologice sunt esențiale pentru protejarea siguranței personale și a celor din jur. Printre acestea se numără:

• Operatorii și tehnicienii de supraveghere – Responsabili cu monitorizarea sistemelor de securitate, aceștia trebuie să demonstreze o atenție sporită și o capacitate rapidă de reacție.
• Evaluatorii de risc la securitatea fizică – Lucrează în domeniul siguranței și trebuie să fie capabili să analizeze amenințările și vulnerabilitățile obiectivelor protejate.
• Lucrul la înălțime – Profesiile care implică muncă în condiții extreme (montatori, alpiniști utilitari etc.) necesită o bună gestionare a fricii și a factorilor de stres.
• Electricienii autorizați – Trebuie să fie capabili să lucreze cu atenție sporită și să respecte reguli stricte pentru a evita accidente grave.

Domeniul medical și avizele psihologice obligatorii

Cadrele medicale au o responsabilitate majoră față de pacienți, motiv pentru care testările psihologice sunt necesare pentru a evalua stabilitatea emoțională și capacitatea de gestionare a situațiilor critice. Astfel, avizele psihologice sunt necesare pentru:

• Asistenți medicali și farmaciști – Lucrează în mod direct cu pacienți și trebuie să fie capabili să mențină o comunicare clară și eficientă.
• Medici – Presiunea ridicată și deciziile rapide pot influența sănătatea pacienților, de aceea este esențială o evaluare psihologică riguroasă.

Avizele psihologice pentru profesii speciale

Există și domenii care necesită avize psihologice pentru a garanta că persoanele care le practică au aptitudinile necesare. Printre acestea se numără:

• Asistenți maternali și bone – Persoanele care lucrează cu copiii trebuie să fie echilibrate emoțional și să aibă capacitatea de a gestiona situații diverse.
• Cadrele didactice – Profesorii și educatorii au un impact direct asupra formării elevilor, motiv pentru care trebuie să dovedească un comportament adecvat și o stare psihologică stabilă.
• Antrenori cu licență UEFA – Pentru a obține certificarea necesară antrenării sportivilor, este necesară evaluarea aptitudinilor psihologice.
• Orientarea vocațională pentru copii – În domeniile culturale, artistice și sportive, testările psihologice ajută la identificarea talentului și a compatibilității cu anumite activități.

Testarea psihologică pentru activități în străinătate

Pentru cetățenii români care urmează să lucreze în afara țării, avizul psihologic este o cerință frecvent întâlnită. Aceasta asigură că persoana este pregătită să facă față schimbării mediului de lucru și să se adapteze cerințelor internaționale.

Avizele psihologice pentru deținerea și utilizarea armelor

Persoanele care doresc să dețină sau să utilizeze arme letale sau neletale trebuie să treacă printr-o evaluare psihologică strictă. Acest aviz este necesar pentru:

• Personalul MAI (Ministerul Afacerilor Interne)
• Frontiera
• MAPN (Ministerul Apărării Naționale)
• ISU (Inspectoratul pentru Situații de Urgență)

În aceste cazuri, se verifică atât stabilitatea emoțională, cât și capacitatea de reacție în situații critice, evitându-se astfel incidentele nedorite.

Legislația

România, avizele psihologice la locul de muncă sunt reglementate printr-o serie de acte normative care stabilesc obligațiile angajatorilor și angajaților în ceea ce privește evaluarea psihologică. intre principalele reglementări se numără:

Legea nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă: Acetă lege stabilește cadrul general pentru asigurarea securității și sănătății lucrătorilor la locul de muncă. Con acesteia, angajatorii au obligația de a asigura condiții de muncă care să nu pună în pericol sănătatea și securitatea angajaților, inclusiv prin evaluări psihologice acolo unde este necesar.

• Hotărârea Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor: Această hotărâre detaliază modalitățile prin care se realizează supravegherea sănătății angajaților. Prevede efectuarea examenelor medicale la angajare, periodic sau la reluarea activității, în funcție de specificul activității și de riscurile profesionale implicate. În anumite situații, aceste examinări includ și evaluări psihologice, mai ales pentru funcțiile cu responsabilități deosebite sau care implică riscuri specifice.
• Ordinul. 23/2015 privind activitatea de psihologie în Ministerul Afacerilor Interne: Acest ordin reglementează activitatea de psihologie în cadrul MAI, incluzând normele referitoare la evaluările psihologice necesare pentru personalul din structurile subordonate. Deși se aplică specific personalului MAI, principiile pot fi relevante și pentru alte instituții cu cerințe similare.