Competențele practice egalează diploma universitară la recrutare. Tendințe pe piața HR în 2026

Specialiștii în HR vorbesc de un interes în scădere pentru joburile repetitive și în creștere pentru cele cu valoare adăugată ridicată.

Studiile superioare constituie un avantaj pentru cei care își caută un loc de muncă, dar nu mai reprezintă  „un moft”. Pe de altă parte, pentru multe abilități practico-tehnice experiența și certificările sunt la fel de importante ca diploma - în special în tech, digital marketing sau anumite roluri de vânzări.

Angajați calificați

Nu în ultimul rând, se remarcă în continuare o nevoie acută de forță de muncă calificată în domenii precum industrie, producție, logistică, transporturi și construcții, în care competențele practice contează foarte mult.

Cu toate că AI transformă multe sectoare, există și unele unde influența se simte mai puțin, deoarece este nevoie de interacțiune umană reală sau competențe practice greu de automatizat.  

Cât privește pozițiile entry-level, nu vom asista la dispariția lor, contrar unor predicții alarmiste, ci la o transformare a lor, susțin specialiștii în recrutare.

Topul căutărilor

Sorina Faier, fondatoarea companiei Elite Searchers, specializată în recrutarea de top și middle management, prezintă pentru Termene.ro domeniile care vor fi în topul căutărilor în acest an.

„Pe baza tendințelor recente în recrutare și evoluția cererii corporate, cele mai căutate roluri în 2026 vor fi în Tehnologie & Digital. Este vorba de specialiști AI / Machine Learning, ingineri DevOps, Cloud, Cybersecurity, Data Analysts & Data Engineers, precum și product owners / product managers digitali”, afirmă Sorina Faier.

Profilul tipic căutat arată astfel: vârstă de 25–40 ani (ceea ce înseamnă candidați flexibili, experimentați, adaptabili), o experiență de 3–8 ani în domeniu, precum și abilități cheie: gândire analitică, adaptabilitate, învățare continuă, abilități de comunicare

Nu în ultimul rând, există o cerere importantă și pentru joburi care țin de Business & Transformare: consultanți de digitalizare, project / change managers și specialiști în optimizarea proceselor.

De asemenea, interesul este ridicat și pe zona de HR & People Operations: Talent Acquisition, People & Culture specialists și Learning & Development.

Experiența, tot mai importantă

Studiile superioare rămân un avantaj, dar nu mai sunt un moft, arată Sorina Faier. Un  background universitar presupune avantaje importante precum cadre conceptuale solide, abilități de învățare și cercetare și un cadru teoretic pentru specializări.

„Realitatea actuală din piață este aceasta: studiile superioare sunt preferate în roluri care cer gândire critică, planificare strategică sau competențe tehnice avansate (ex.: IT, inginerie, analiză de date, management). Pentru multe abilități practico-tehnice, însă, experiența și certificările sunt la fel de importante ca diploma — în special în tech, digital marketing sau anumite roluri de vânzări”, afirmă Sorina Faier.

Concluzia este următoarea: studiile superioare, alături de experiență și skilluri actualizate rămân combo-ul ideal, completează specialistul HR.

Nevoia de competențe practice

În același timp, trebuie remarcate penuriile evidente de forță de muncă calificată care există în anumite industrii. De exemplu, în producție & industrie se caută tehnicieni de întreținere, operatori CNC, electricieni industriali și tehnicieni automatizări, în logistică & transport vorbim de mecanici de utilaje și operatori depozit cu competențe digitale (warehouse tech), iar în construcții de zidari, dulgheri, instalatori, zugravi și coordonatori de echipă.

„Aceste poziții, deja critice, vor rămâne în topul cererii în 2026, deoarece digitalizarea și automatizarea industrială nu elimină nevoia de competențe practice, ci o accentuează și însoțesc”, precizează Sorina Faier.

Rolul limitat al AI

Cu toate că AI transformă multe sectoare, unele rămân relativ mai puțin afectate pe termen scurt, deoarece cer interacțiune umană reală sau competențe practice greu de automatizat, arată specialistul HR.

Tendința se manifestă în sănătate & îngrijire, cu cerere de roluri precum asistente medicale, kinetoterapeuți, specialiști în sănătate mintală, educație & training - profesori/trainer, facilitatori de învățare, construcții & meșteșuguri - calificări practice specific, dar și servicii sociale și comunitare - asistenți sociali și specialiști de sprijin.

În aceste domenii, AI sprijină, dar nu înlocuiește complet rolul uman — cel puțin pe termen mediu, mai precizează Sorina Faier.

Pozițiile entry-level

Contrar unor predicții alarmiste, pozițiile entry-level nu dispar, ele se transformă, în 2026. Rolurile de bază rămân, dar ele sunt din ce în ce mai digitalizate, cer competențe digitale de bază sau abilitatea soft skills crește (comunicare, colaborare, adaptabilitate).

Specialistul în recrutare menționează mai multe exemple de roluri entry-level în creștere: Junior Data Analysts, Junior DevOps Support, Asistenți HR cu focus pe people tech, Junior marketing digital, cu mențiunea că „nu este vorba de dispariție, ci de evoluție: entry-level 2.0”.

Surprizele anului 2026

La cum se prefigurează, acum, să nu ne mirăm dacă în 2026 vom avea parte de surprize mari pe piața de HR. Nu neapărat din motive dramatice, ci din motive structurale și comportamentale, atrage atenția Sorina Faier.

Aceasta vorbește de accelerarea competiției pentru talente, organizațiile fiind nevoite să inoveze în EVP (Employee Value Proposition), compensații transparente și programe de retenție reale, dar și de valorizarea competențelor vs. diplomei

„Cei care investesc în skilluri în practică vor avea avantaj clar”, susține Sorina Faier.

Nu în ultimul rând, vom asista la transformarea joburilor cotidiene. AI + digitalizarea vor rescrie granița între joburi repetitive (în scădere) și joburi cu valoare adăugată ridicată (în creștere).

„Surpriza nu va fi dispariția locurilor de muncă, ci modul în care sunt redefinite”, mai menționează specialistul HR.