Costul mediu lunar al forței de muncă în 2024: 8.439 lei per salariat, +14,4% față de 2023; salariul brut și net cresc, dar cu disparități între activități

Angajatorii din România au cheltuit în medie 8.439 lei lunar per salariat în 2024, cu +14,4% mai mult față de anul precedent, în timp ce câștigul salarial net a atins 4.959 lei (+12,4%), conform datelor publicate de Institutul Național de Statistică. Creșterea costurilor cu forța de muncă vine pe fondul extinderii activității unor unități economico-sociale și al majorărilor salariale din sectorul public.

Datele INS arată că numărul mediu de salariați a crescut la 5,45 milioane persoane (+88.200 față de 2023), iar la sfârșitul anului efectivul a ajuns la 5,75 milioane (+75.600). Această expansiune combinată cu creșterea salariilor pune presiune pe companiile care încearcă să atragă și să rețină talentele într-o piață competitivă.

Câștigul salarial brut a urcat la 8.061 lei (+14,5% sau +1.019 lei), în timp ce câștigul net s-a majorat cu 547 lei lunar. Pentru manageri, aceste cifre sugerează necesitatea unor ajustări strategice în bugetele de personal pentru 2025, mai ales că ritmul de creștere depășește inflația din majoritatea perioadelor anterioare.

Disparitățile sectoriale rămân pronunțate, cu implicații directe pentru strategiile de recrutare. Sectorul informații și comunicații continuă să ofere cele mai mari salarii, cu +90,1% peste media națională, urmat de intermedierile financiare (+63,6%) și sectorul energetic (+58,0%). Aceste domenii creează un efect de aspirație pentru talentele din alte sectoare, forțând companiile din industrii mai puțin profitabile să reconsidere pachetele de beneficii.

La polul opus, Horeca (-40,8% sub medie), serviciile generale (-34,7%) și tranzacțiile imobiliare (-25,4%) rămân vulnerabile la rotația personalului. Pentru aceste sectoare, soluția pare să fie în optimizarea condițiilor de lucru și în beneficiile non-salariale, dat fiind că diferențele de cost pot depăși 2.000 lei lunar față de sectoarele de top.

Din perspectivă geografică, Municipiul București menține supremația cu salarii nete de 6.730 lei (+35,7% față de media națională), urmat de Cluj (5.921 lei, +19,4%) și Timiș (5.508 lei, +11,1%). Aceste disparități teritoriale influențează direct deciziile de relocare a afacerilor și strategiile de expandare regională.

Pentru companiile care operează în județe precum Teleorman (3.822 lei, -22,9%) sau Vâlcea (3.881 lei, -21,7%), provocarea este să compenseze dezavantajul salarial prin alte beneficii pentru a atrage forța de muncă calificată.

Costul mediu lunar a crescut în aproape toate domeniile, cu excepția industriei extractive (-4,7%). Cele mai semnificative majorări s-au înregistrat în învățământ (+24,1%), construcții (+19,2%) și managementul deșeurilor (+16,0%), reflectând impactul reformelor din sectorul public și al cererii crescute pe piața imobiliară.

Creșterea costurilor cu personalul de 14,4% într-un an cu inflație ridicată sugerează că angajatorii au fost nevoiți să ofere creșteri salariale reale pentru a rămâne competitivi pe piața muncii. Această tendință poate presiona marjele de profit în 2025, mai ales pentru companiile cu activități intensive în forță de muncă.

Date cheie

• Cost total per angajat: 8.439 lei/lună (+14,4%)
• Salariu net mediu: 4.959 lei (+12,4%)
• Creșterea forței de muncă: +88.200 salariați
• Top sectoare: IT (+90,1%), Financiar (+63,6%), Energie (+58,0%)
• Zone cu salarii ridicate: București (6.730 lei), Cluj (5.921 lei), Timiș (5.508 lei)
• Diferența de gen: Bărbații câștigă cu 275 lei/lună mai mult net
• Sectoare vulnerabile: Horeca (-40,8%), Servicii (-34,7%)