Adevărul este că nu toată lumea este dispusă să preia personalul bugetar, existând destulă reticență din partea multinaționalelor sau chiar și a unor antreprenori români, după cum susțin firmele de recrutare. Nu de alta, dar nu este deloc ușor să faci trecerea de la sistemul rigid cu o stabilitate garantată de la stat la mediul privat, mult mai dinamic și orientat către performanță.
Pe de altă parte, procesul nici nu este chiar atât de simplu, necesitând efort individual din partea angajaților de la stat, care trebuie să scape de eticheta de „fost bugetar”, cât și deschidere din partea companiilor. În plus, salariații lui Bolojan trebuie neapărat să fie deschiși la reconversie profesională și dispuși să investească în dobândirea de noi competențe.
Reticență
România are în continuare un deficit de forță de muncă, mai ales în zona de personal calificat și cu experiență administrativă, spune Sorina Faier, fondatoarea companiei Elite Searchers, specializată în recrutarea de top și middle management.
Cu alte cuvinte, cerere este, numai că există un mic impediment, am spune noi: nu se poate face chiar așa de ușor trecerea de la stat la privat, unde lucrurile se mișcă cu o cu totul altă dinamică, iar de acest lucru este conștientă mai toată lumea.
„În teorie, mediul privat ar putea prelua o parte dintre angajații din sectorul public. În practică însă, succesul acestei tranziții depinde de profilul oamenilor și de cât de repede se pot adapta la un ritm diferit de lucru. Din discuțiile pe care le-am avut cu directorii generali ai multinaționalelor și cu antreprenorii români, majoritatea sunt destul de reticenți în a angaja foști bugetari. Motivația lor este simplă: în companiile private, dinamica este mult mai intensă, orientată către performanță și rezultate imediate, iar adaptarea nu este întotdeauna ușoară pentru cineva care a lucrat ani întregi într-un sistem rigid, cu stabilitate garantată”, a declarat pentru Termene.ro Sorina Faier.
Sorina Faier
Domenii disponibile
Expertul în recrutare ne indică și care ar fi sectoarele cu potențial de absorbție a angajaților din sistemul public și în care aceștia pot fi integrați, cu condiția să și existe deschidere din partea lor:
- Shared services & BPO – pentru abilități administrative, financiare și de procesare a datelor
- Retail și FMCG – zone cu nevoie permanentă de personal organizat și disciplinat
- Logistică și transporturi – un domeniu aflat în creștere, unde rigurozitatea și responsabilitatea sunt foarte apreciate.
- Servicii financiare și bancare – pentru cei cu pregătire economică, juridică sau administrativă.
- IT și digitalizare – pentru cei cu competențe tehnologice sau dispuși la reconversie.
Profilul căutat
Sorina Faier spune că există angajatori deschiși să integreze foști bugetari, mai precis, este vorba de un anumit tip de profil.
„Fie că vorbim despre directori generali sau antreprenori, criteriile menționate sunt clare: cunoașterea limbii engleze și, ideal, a unei a doua limbi străine, aptitudini tehnologice și digitale, spirit inovativ și dorința de a găsi soluții, abilități de colaborare și lucru în echipă, deschidere spre învățare și reconversie profesională”, arată expertul în recrutare.
Nu eticheta de „fost bugetar” cântărește cel mai mult, ci atitudinea și competențele transferabile. Cei care au mentalitate deschisă și disponibilitate de a performa într-un mediu competitiv pot chiar să aibă o ascensiune rapidă, susține Faier.
Oportunitate
Restructurările de la stat nu ar trebui privite doar ca o problemă socială, ci și ca o oportunitate pentru o mai bună redistribuire a resurselor umane. Sorina Faier spune că România are nevoie de oameni disciplinați și riguroși, iar mediul privat poate câștiga din integrarea lor, cu condiția să existe sprijin real pentru reconversie: cursuri, programe de integrare și parteneriate stat–privat.
„În final, trecerea de la stat la privat nu este imposibilă, dar necesită atât efort individual din partea angajaților, cât și deschidere din partea companiilor”, consideră specialistul în recrutare.
Sorina Faier este fondatoarea companiei Elite Searchers, specializată în recrutarea de top și middle management. Ea a realizat studii salariale și a creat o aplicație de HR pentru retenția angajaților. De asemenea, dezvoltă cursuri practice de HR pentru specialiști și manageri.
Calculul lui Bolojan
Premierul Ilie Bolojan susține că angajaţii de la stat concediaţi în urma reformelor fiscal-bugetare care vizează administraţia publică se pot angaja în mediul privat, acolo unde sunt ”locuri de muncă reale, în care se câştigă bani în mod cinstit”.
„În momentul de faţă, mediul privat din România, din foarte multe locuri nu are pe cine angaja şi cu cât facem aceste reduceri mai repede, cu atât vom economisi mai mulţi bani de la statul român şi nu vom fi puşi în situaţia să creştem taxe şi impozite, vom putea continua investiţii care vor genera locuri de muncă. Dacă nu ne reducem cheltuielile, nu vom putea asigura investiţiile în ritmul pe care ni-l dorim. Acelea sunt locuri de muncă reale, în care se câştigă bani în mod cinstit. (..) Societăţile comerciale private au posibilitatea să angajeze o mare parte din aceşti oameni pentru că este nevoie pe piaţa forţei de muncă privată, şi ştiţi asta, în toată România, de angajaţi”, a declarat, marți, Ilie Bolojan.
Pe lângă angajații din primării, Bolojan a făcut referire și la cancelaria premierului, unde personalul ar urma să fie mai mic cu 40%. Numai prin reducerea unui consilier din cabinetele primarilor, viceprimarilor și altor demnitari pot fi tăiate aproximativ 6.000 de posturi la nivel național, consideră premierul. Pe lista concedierilor se mai află polițiștii locali, dar și și angajații aeroporturilor județene aflate pe pierdere.
.webp)
.jpg)
.webp)
.png)
