Mai exact, aproximativ 56% dintre tineri sunt de părere că avansul tehnologic a avut un impact asupra fluctuațiilor din oferta de locuri de muncă, în contextul în care mai multe sarcini specifice pozițiilor entry-level sunt făcute acum cu AI și automatizări.
De cealaltă parte, 20,5% dintre tineri consideră că AI-ul nu le-a furat joburile, ci este doar un instrument care îi ajută să lucreze mai repede, în timp ce aproximativ 14% spun că nu simt acest efect încă, dar că se așteaptă ca el să apară în viitorul apropiat, după cum arată sondajul realizat de platforma de recrutare eJobs pe un eșantion de 1.100 de candidați cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani.
Întrebați dacă se tem că jobul pentru care se pregătesc ar putea fi înlocuit de AI în următorii cinci ani, peste 42% sunt de părere că factorul uman va rămâne esențial pentru domeniul lor de activitate, în timp ce 37,5% sunt puțin îngrijorați, dar cred că se pot adapta, iar 22% dintre respondenți sunt foarte îngrijorați.
Dinamici în piață
Trei sferturi dintre tinerii care au participat la sondaj au declarat că le este mai greu să își găsească un loc de muncă în 2026 în comparație cu 2025. Pe lângă o ofertă mai mică pentru juniori, tinerii explică și o altă dinamică: cerințele angajatorilor au crescut.
În același timp, 59% dintre respondenți spun că au început să se confrunte cu întârzieri în a primi feedback din partea angajatorilor după ce aplică. De cele mai multe ori, nu primesc niciun răspuns.
Aproape 26% dintre respondenți spun că durează între una și trei săptămâni până primesc un răspuns din partea angajatorului, circa 12% au explicat că durează mai mult de o lună și doar 3,5% sunt contactați în mai puțin de o săptămână.
Principalul obstacol de care se lovesc în prezent, atunci când vor să se angajeze, este cerința de experiență anterioară chiar și pentru rolurile de junior (58,6%). Apoi sunt menționate salariile prea mici pentru costul vieții (22,9%), lipsa feedback-ului după interviu (12,1%) și procesele de recrutare prea lungi și complicate (6,4%).
În total, aproximativ o treime dintre tineri consideră că angajatorii caută candidați juniori care să poată livra mai aproape de nivelul unor angajați mid-level. Alte impedimente semnalate de tineri în calea angajării: condiția de a lucra exclusiv de la birou, competențele tehnice specifice sau o atenție sporită a angajatorului la diplome și studii academice.
Când vine vorba despre competențele necesare angajării pe care simt că nu le stăpânesc, 32% dintre tineri au indicat utilizarea unor tool-uri tehnice specifice, aproximativ 24% au vorbit despre cunoașterea limbii străine la nivel avansat, peste 20% indică abilitățile de prezentare și negocieri, în timp ce aproape 15% vorbesc despre gestionarea stresului și a volumului de muncă.
Școala contează, însă și în rândul celor care urmează sau au absolvit studii superioare vedem că jumătate dintre ei spun că, deși cunosc teoria, resimt lipsa practicii.
Aproape 39% declară că au fost nevoiți să învețe tot ce le-a fost necesar la locul de muncă pe cont propriu, de pe internet sau din cursuri extra. Sub 14% afirmă că școala le-a oferit baza necesară pentru un job.
Pentru a-și crește șansele de angajare, 45,5% aplică la mai multe joburi decât înainte, peste 30% accesează mai des platformele de recrutare pentru a vedea pozițiile nou postate și pentru a prospecta piața, aproape 11% lucrează la proiecte personale și portofolii pentru a demonstra mai bine ce știu să facă, alți 11% urmează cursuri online de specializare și sub 2% merg la evenimente de networking și târguri de carieră.
.webp)
.jpg)
.webp)
.png)
