Tranziția bugetarilor către mediul privat nu va fi deloc ușoară. Așteptările salariale, principala problemă

Dincolo de trecerea de la un mediu rigid, dar stabil, la unul mult mai dinamic și competitiv, angajații concediați în urma măsurilor de restructurare luate de Guvernul condus de premierul Ilie Bolojan trebuie să fie deschiși la schimbare, inclusiv reconversie profesională, dacă este cazul, și să-și calibreze așteptările salariale, conform realităților din piață.

Premierul Ilie Bolojan a declarat, marți, că angajaţii de la stat se pot angaja în mediul privat, acolo unde sunt ”locuri de muncă reale, în care se câştigă bani în mod cinstit” și unde deficitul de personal este mare.

Provocări

Melania Pop, Managing Partner, International Work Finder (IWF), companie de recrutare și plasare de personal, recunoaște că într-adevăr dacă privim din punct de vedere matematic mediul privat ar putea să absoarbă restructurările din sectorul public, dat fiind faptul că există deficit de personal în multe industrii, adică se caută de la funcții de coordonare și TESA, la lucrători comerciali sau reprezentanți de vânzări. Ea atrage, însă, atenția că procesul nu va deloc ușor.

„Totuși, tranziția nu ar fi una lină. Spre deosebire de sectorul bugetar, mediul privat este adesea mai competitiv, dinamic și mai puțin standardizat. Pentru mulți candidați, tranziția ar presupune o schimbare de mentalitate și dobândirea de noi competențe, de la project management și comunicare interdepartamentală, la eficientizarea timpului și raportare”, a declarat pentru Termene.ro Melania Pop.

Investiții personale

Expertul în HR mai arată că trebuie avută în vedere inclusiv reconversia profesională în domenii precum IT sau AI, nu doar la modă, ci și cu potențial mare de dezvoltare în viitor.

„Cei mai tineri sau cei cu apetit pentru schimbare se pot orienta inclusiv spre reconversie profesională în domenii considerate de viitor, precum IT sau AI. Trebuie, însă, avut în vedere că aceste procese durează și implică investiții personale de timp și resurse financiare, pentru că nu toți angajatorii vor fi dispuși să le susțină din costurile proprii”, afirmă specialistul în recrutare.

Pe de altă parte, nu este deloc exclus ca foștii bugetari să fie surprinși de oferta salarială din mediul privat, unde lucrurile funcționează diferit față de activitatea la stat.

”Viitorii candidați trebuie să își calibreze atent așteptările salariale și modul în care își imaginează raportul efort–beneficii într-o piață mult mai competitivă, unde salariile și bonusurile sunt direct proporționale cu rezultate concrete”, spune Melania Pop.

IWF oferă soluții integrate, recrutând atât personal non-UE, cât și români, în funcție de specificul pozițiilor. Compania pune la dispoziția clienților inclusiv oameni care pot forma, gestiona sau integra echipele din teren – fie că vorbim de coordonatori, traineri, personal administrativ sau middle-management.

Restructurare la stat

Premierul Ilie Bolojan a anunțat de mai multă vreme un amplu program de restructurare la stat, în vederea reducerii cheltuielilor. Pe listă se află primăriile, consiliile județene, inclusiv cancelaria premierului și chiar polițiștii locali.

Șeful executivului este de părere că angajaţii de la stat concediaţi în urma reformelor fiscal-bugetare care vizează administraţia publică se pot angaja fără probleme în mediul privat, acolo unde sunt ”locuri de muncă reale, în care se câştigă bani în mod cinstit”.

„În momentul de faţă, mediul privat din România, din foarte multe locuri nu are pe cine angaja şi cu cât facem aceste reduceri mai repede, cu atât vom economisi mai mulţi bani de la statul român şi nu vom fi puşi în situaţia să creştem taxe şi impozite, vom putea continua investiţii care vor genera locuri de muncă. Dacă nu ne reducem cheltuielile, nu vom putea asigura investiţiile în ritmul pe care ni-l dorim. Acelea sunt locuri de muncă reale, în care se câştigă bani în mod cinstit. (..) Societăţile comerciale private au posibilitatea să angajeze o mare parte din aceşti oameni pentru că este nevoie pe piaţa forţei de muncă privată, şi ştiţi asta, în toată România, de angajaţi”, a declarat, marți, Ilie Bolojan.

În linii mari, numărul celor care ar urma să rămână fără loc de muncă se ridică undeva la 13.000 de persoane. Restructurarea organigramelor de la stat face parte din Pachetul doi de măsuri de austeritate propus de premierul Ilie Bolojan.