Forța de muncă în Europa și România în 2025. Pensionările și noile intrări în șomaj, dublu față de angajările în rândul șomerilor

Însă, alte 6,8 milioane de europeni fără angajament au rămas șomeri. În schimb, 3,2 milioane de angajați au ieșit din forța de muncă, mai anunță Eurostat.

Pentru România, cifrele UE sunt barometru direct: firmele noastre recrutează din același bazin, iar migrația est–vest amplifică mișcările.

Dacă mai mulți șomeri europeni intră în joburi, presiunea pe salarii și pe competențe crește și aici, mai ales în industrie, construcții, sănătate și IT. Ieșirile din forța de muncă (inactivitate, migrare, pensionări) prefigurează deficit de personal, cerând formare rapidă și atragerea tinerilor și a românilor din diaspora.

Impact UE asupra forței de muncă din România

Influența europeană se va simți pe trei paliere. Pe termen scurt, competiția pentru muncitori va împinge în sus ofertele salariale, bonusurile și pachetele de retenție, mai ales în producție, logistică, servicii digitale și sănătate. Angajatorii români vor accelera automatizarea și vor deschide recrutări cross-border, inclusiv pentru lucrători sezonieri.

Pe termen mediu, ieșirile din forța de muncă din UE se traduc în standarde mai flexibile ale muncii (part-time, remote), ceea ce poate readuce în activitate părinți, seniori și persoane din mediul rural. Convergența salarială se va accelera, dar și selecția firmelor: companiile cu productivitate scăzută vor resimți costurile.

Pentru stat, prioritatea va fi extinderea formării rapide (reskilling/upskilling), legarea indemnizației de șomaj de cursuri utile, vouchere de mobilitate și servicii de îngrijire care eliberează timp de lucru.

Datele europene

Între primul și al doilea trimestru din 2025, 3,1 milioane de șomeri cu vârste între 15 și 74 de ani din UE (23,8% din totalul șomerilor din T1 2025) și-au găsit un loc de muncă. În această perioadă, 6,8 milioane (51,9%) au rămas șomeri, iar 3,2 milioane de șomeri (24,3%) au ieșit din forța de muncă, conform datelor Eurostat.

Aceste informații provin din date publicate recent privind fluxurile pieței muncii în trimestrul al doilea din 2025. Articolul prezintă câteva constatări din articolul Statistics Explained mai detaliat despre statisticile privind fluxurile pieței muncii în UE.

Grafic Eurostat

Graficul și tabelul oferă o imagine de ansamblu a tuturor tranzițiilor posibile și arată schimbările statutului pe piața muncii. În grafic, valorile pentru ocupare, șomaj și „în afara forței de muncă” se referă la numărul de persoane care rămân în fiecare statut între cele două trimestre, în timp ce săgețile indică numărul de persoane care se mută dintr-un statut în altul.

Grafic Eurostat

Dintre toate persoanele ocupate în primul trimestru din 2025, 2,4 milioane (1,2%) au devenit șomere în trimestrul al doilea din 2025, iar 4,5 milioane (2,2%) au ieșit din forța de muncă.

Dintre persoanele aflate în afara forței de muncă în primul trimestru din 2025, 4,3 milioane (3,7%) au trecut în ocupare în trimestrul al doilea din 2025, iar 4 milioane (3,5%) au trecut în șomaj.