Scăderea globală nu a afectat în mod egal toate regiunile. Europa Centrală și de Est a înregistrat o contracție mai accentuată decât media mondială. Aici, numărul profesioniștilor cu înaltă calificare sosiți în regiune s-a redus cu 28%, până la 58.000 de persoane. Iar în interiorul acestei regiuni, România a consemnat cea mai severă deteriorare.
România, la coada clasamentului regional
Fluxul de intrare al profesioniștilor cu studii superioare în România a scăzut cu 58% în 2025. Scăderile pe categorii sunt și mai accentuate, de 61% pentru persoanele cu doctorat, 50% pentru specialiștii în inteligență artificială și de 42% pentru profesioniștii din domeniile STEM. Rata de retenție de 0,35, cea mai scăzută din Europa Centrală și de Est, indică faptul că aproximativ de trei ori mai mulți profesioniști cu înaltă calificare pleacă din România decât vin.
Cifrele plasează România într-o poziție distinctă față de celelalte țări din regiune. Republica Cehă este singura țară din Europa Centrală și de Est cu o rată pozitivă de retenție și a înregistrat cea mai mică scădere a fluxurilor de talente. Polonia a atras în continuare un număr ridicat de profesioniști, deși în scădere cu 21%. Slovenia s-a remarcat prin capacitatea de a păstra talentele cu doctorat, depășind în acest indicator inclusiv Germania. Ungaria și Slovacia au înregistrat mai multe plecări decât sosiri în rândul persoanelor cu studii universitare.
Competiția pentru specialiștii în AI se intensifică
Raportul BCG subliniază o tensiune care traversează întregul peisaj global. Astfel, mobilitatea scade în ansamblu, dar competiția pentru profesioniștii care aleg totuși să se relocheze, în special cei cu expertiză în inteligență artificială, devine mai acută.
În 2025, 315.000 de specialiști AI și-au schimbat țara de reședință, cu 43.000 mai puțin față de anul anterior. Statele care reușesc să atragă și să păstreze acest segment au un avantaj, iar potrivit raportului, țările care sunt lideri într-un domeniu tehnologic au o probabilitate de 17 ori mai mare să rămână lideri în acel domeniu.
Franța și Spania au înregistrat creșteri ale fluxurilor de intrare pentru specialiști AI, alături de Hong Kong, Suedia și Japonia. Germania a urcat pe locul trei la nivel global ca destinație pentru talentele din cercetare, pe măsură ce centrele tradiționale anglofone pierd teren în fața Europei continentale în rândul profesioniștilor cu doctorat.
SUA rămân dominante în atragerea talentelor cu înaltă calificare, STEM și cercetare, chiar și în condițiile unei politici de imigrație mai restrictive din perioada celei de-a doua administrații Trump. Situația este diferită în domeniul AI, unde evoluția rămâne incertă. Raportul menționează că nu este clar dacă tendințele actuale reprezintă o echilibrare temporară sau începutul unei schimbări structurale în competiția tehnologică globală.
Printre destinațiile cu evoluție notabilă se numără Emiratele Arabe Unite, care au atras aproape 194.000 de profesioniști cu înaltă calificare în 2025, câștigând 0,8 puncte procentuale din cota de piață și apropiindu-se de Regatul Unit în clasamentele privind talentele cu înaltă calificare și AI.
Arabia Saudită a înregistrat cea mai ridicată rată de retenție dintre marile destinații, de 2,6x, ceea ce indică un succes crescând în păstrarea profesioniștilor atrași. Canada, odinioară în primele trei destinații pentru talente cu înaltă calificare, a coborât pe locul șapte, înregistrând cea mai mare pierdere anuală de cotă de piață dintre marile destinații, de 2,1 puncte procentuale.
Miza pentru companii
Raportul include și o perspectivă la nivel corporativ. Companiile care atrag mai multe talente globale în poziții de conducere generează anual cu 1 punct procentual mai multă valoare pentru acționari, potrivit BCG. Talentele cu doctorat sunt descrise ca un indicator al direcției în care se va concentra viitoarea știință și inovație, ceea ce face ca scăderea de 61% înregistrată de România în acest segment să fie relevantă nu doar ca statistică, ci și ca semnal pentru capacitatea de inovare pe termen mediu.
„Fluxurile globale de talente au încetinit, dar competiția pentru cele mai importante talente din punct de vedere strategic s-a intensificat", a declarat Adam Kotsis, director în cadrul BCG. „Specialiștii cu înaltă calificare preferă țările în care inovația este puternică, oportunitățile profesionale sunt atractive, iar carierele pot fi construite pe termen lung."
.jpg)
.webp)
.png)
.webp)
.png)
