Topul pe 2024 al profitabilității per angajat arată că firmele cu procese automatizate, structură supla sau activități de investiții au reușit să genereze profituri uriașe per angajat, în timp ce companiile mari, cu mii de angajați, au scos randamente mult mai modeste.
Profitabilitatea angajaților este adesea influențată de specificul industriei, gradul de automatizare, nivelul capitalizării și structura organizațională.
Analiza ține cont de bilanțurile pentru 2024 depuse de firmele din România până pe 7 iulie și procesate de platforma Termene.ro. 824.068 au depus bilanțul până în acest moment. Termeul limită de depunere a bilanțului pentru anul trecut a fost 31 mai.
Analiza profitului per angajat, pe scurt
În fruntea clasamentului se află companiile din industria tutunului – Philip Morris și JT International –, unde marjele de profit sunt ridicate, procesele sunt automatizate, iar vânzările se bazează pe distribuție eficientă, nu pe forță de muncă intensivă.
Firme precum Paval Holding sau Smart Invest Holdco au structuri de tip holding, cu activitate de investiții și capitalizare, nu operațională, ceea ce explică de ce pot genera profituri uriașe chiar și fără personal sau cu un număr simbolic de angajați.
Black Sea Oil & Gas și OMV Petrom Marketing operează în sectoare cu marje mari și investiții deja amortizate, unde o echipă restrânsă administrează fluxuri financiare de miliarde de lei. La fel, E-Infra SA se bazează pe controlul unor rețele extinse și parteneriate, având nevoie de puțin personal pentru a genera valoare adăugată mare.
Eficiența mai mică
În contrast, firmele cu mulți angajați – cum sunt Kaufland, Lidl sau CN Aeroporturi București – activează în domenii de volum mare, unde eficiența per angajat e diluată de costuri operaționale ridicate și marje reduse. La stat, problema devine structurală: angajații din companii ca Electrocentrale București sau Distribuție Energie nu sunt puși în valoare prin tehnologii sau obiective economice clare, ceea ce se reflectă într-un profit per angajat redus.
Astfel, topul din 2024 confirmă că în industriile tehnologizate, automatizate sau de investiții, un singur angajat poate genera zeci sau sute de milioane de lei profit, în timp ce în sectoarele clasice, forța de muncă numeroasă nu garantează automat și o eficiență economică ridicată.
Automatizare și comercializarea angro, motivele profitului mare per angajat în industria tutunului
Firmele din industria tutunului au cea mai mare profitabilitate per angajat în principal datorită unui model de business extrem de eficient și automatizat. Aceste companii vând produse cu marje foarte mari de profit, generate de costuri de producție relativ scăzute și prețuri de vânzare ridicate.
În plus, distribuția este bine optimizată, iar cererea rămâne constantă, indiferent de contextul economic. În acest sector, mare parte din lanțul de producție este mecanizat, ceea ce înseamnă că un număr mic de angajați poate susține volume mari de producție și vânzări.
Companiile operează adesea la nivel regional sau global, beneficiind de economii de scară. De asemenea, sunt implicate mai mult în comerț angro și mai puțin în rețele de retail proprii, ceea ce reduce necesarul de personal și costurile fixe. Astfel, fiecare angajat contribuie la generarea unui profit semnificativ, uneori de ordinul milioanelor de lei anual.
Clasamentul firmelor cu cei mai eficienți angajați
1. Paval Holding SRL (Bacău) conduce detașat acest clasament, cu un singur angajat care a generat un profit impresionant de 1,65 miliarde lei.
2. Philip Morris Trading SRL (Otopeni, Ilfov), cu 250 de angajați, a înregistrat un profit per angajat de aproximativ 2,72 milioane lei.
3. JT International (Romania) SRL (București) a înregistrat un profit de 1,3 milioane lei per angajat. Firma activează tot în distribuția de tutun și are 837 de angajați.
4. Felix Distribution Holdings SRL (București), fără angajați declarați, a raportat un profit de 485 milioane lei, ceea ce tehnic duce la un raport nerelevant, dar este reținut în top ca referință.
5. Smart Invest Holdco SA (București), și aceasta cu 0 angajați declarați, dar cu un profit de 502 milioane lei, similar unei structuri de investiții fără personal operativ.
6. E-Infra SA (București) a avut un profit de 588 milioane lei împărțit la doar 89 de angajați, ceea ce înseamnă 6,61 milioane lei per angajat, rezultat notabil pentru un holding românesc.
7. Black Sea Oil & Gas SA (București), cu activitate în extracția gazelor naturale, a generat 4,88 milioane lei per angajat, cu un total de 104 angajați.
8. OMV Petrom Marketing SRL (București) a avut un profit per angajat de 2,8 milioane lei, cu 205 angajați, în domeniul comerțului cu carburanți.
9. Hidroelectrica SA (București), unul dintre coloșii energiei regenerabile, a raportat 1,15 milioane lei profit per angajat, la un total de 3.537 de angajați.
10. OMV Petrom SA (București), liderul pieței petroliere, a generat 574.968 lei profit per angajat, având peste 7.200 de angajați.
11. Automobile-Dacia SA (Mioveni, Argeș), cu 10.987 de angajați, a atins un profit per angajat de 51.839 lei, în ciuda marilor costuri de producție.
Topul firmelor cu cel mai mic profit per angajat în 2024
1. Distribuție Energie Electrică Romania SA (Cluj-Napoca), cu peste 6.300 angajați, a obținut doar 102.167 lei profit per angajat.
2. Engie Romania SA (București) a raportat 1,03 milioane lei profit total pentru 860 angajați, ceea ce înseamnă 1,03 milioane lei / angajat.
3. Kaufland România SCS (București) a generat 789.597 lei per angajat, în domeniul comerțului alimentar.
4. Lidl Discount SRL (București), cu peste 12.700 angajați, a realizat un profit per angajat de 958.741 lei, o ușoară creștere față de 2023.
5. Electrocentrale București SA, companie de stat cu activitate în producerea energiei, a înregistrat doar 247.993 lei profit per angajat.
6. Digi România SA (București) a avut un profit per angajat de 94.182 lei, cu peste 9.600 de angajați, în domeniul telecomunicațiilor.
7. Fildas Trading SRL (Pitești), specializată în distribuția de produse farmaceutice, a avut un profit per angajat de 373.597 lei, în creștere, dar tot sub media altor firme din top.
8. Compania Națională Aeroporturi București SA (Otopeni), cu peste 1.380 de angajați, a generat 439.320 lei per angajat.
9. Pepco Retail SRL (București), cu 3.687 angajați, a obținut 115.078 lei profit per angajat, în ușoară creștere față de anul anterior.
10. Distribuție Energie Electrică România (Cluj-Napoca), reținută deja, ocupă și ultimul loc în acest clasament.
Articolul a fost realizat integral de Clever News Center – de la alegerea subiectului până la redactare – în exclusivitate pentru Termene.ro.
.webp)
.jpg)
.webp)
.png)
