Piața muncii din România traversează o perioadă de efervescență, pe fondul unei creșteri accelerate a numărului de aplicări pentru locuri de muncă.
Conform datelor furnizate de eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din țară, de la începutul anului și până în prezent, s-au înregistrat peste 2 milioane de aplicări pentru cele aproape 50.000 de joburi postate.
Acesta înseamnă o medie de 45,4 aplicări per job, în creștere cu 15% față de aceeași perioadă a anului trecut.
Angajații entry-level aplică cel mai des
Distribuția aplicărilor pe categorii de vârstă arată că cei mai activi candidați sunt:
- 25-35 de ani – segmentul dominant în căutarea unui nou loc de muncă;
- 18-24 de ani – în creștere, mai ales pe pozițiile entry-level;
- 36-45 de ani – cu un interes moderat pentru schimbarea jobului;
- 45+ ani și sub 18 ani – cele mai puține aplicări.
Dacă analizăm nivelul de experiență, majoritatea aplicanților provin din zona entry-level (0-2 ani de experiență), urmată de candidații mid-level (2-5 ani experiență). Seniorii și managerii aplică într-o măsură mult mai mică, aceștia fiind mai puțin dispuși să facă schimbări de carieră decât tinerii fără experiență sau cei aflați în primele etape ale vieții profesionale.
„O altă tendință pe care o observăm este că, atunci când numărul de joburi disponibile se plafonează, dar crește numărul de aplicări, vedem o intenție mai mare de schimbare a jobului în rândul angajaților aflați la baza organigramei. Aceștia sunt fie persoane fără experiență, fie angajați pe poziții care nu necesită o specializare anume. Managerii, specialiștii și cei trecuți de 45 de ani sunt, în astfel de perioade, mai stabili și acceptă schimbarea doar dacă primesc o ofertă avantajoasă nu doar din punct de vedere salarial, ci și în ceea ce privește oportunitățile de creștere, echilibrul work-life balance sau mediul de lucru”, punctează CEO-ul eJobs, Bogdan Badea.
Explicațiile creșterii
Bogdan Badea mai explică faptul că acest fenomen, de creștere a numărului de aplicări pentru un noi loc de muncă, printr-o serie de factori care contribuie la o competiție tot mai acerbă pe piața muncii.
„Pe toți indicatorii măsurați, este evident că interesul candidaților pentru a-și găsi un loc de muncă este mai mare decât anul trecut. A crescut nu doar numărul de aplicări, dar și numărul de candidați nou intrați în platformă care sunt în căutare activă de joburi. Astfel, implicit, și numărul mediu de aplicări per job este mai mare”, consideră Bogdan Badea.
Potrivit acestuia, aproape 46.000 de conturi noi de candidat au fost create pe eJobs de la începutul anului, ceea ce reprezintă o creștere de 19% față de 2024.
Domeniile cele mai căutate de candidați
Analiza eJobs arată că interesul candidaților se îndreaptă în special către domeniile care oferă cele mai multe locuri de muncă. Astfel, cele mai multe aplicări au fost înregistrate în:
- Retail
- Servicii
- Call center / BPO
- Servicii financiare
- IT / telecom
- Turism
Pe de altă parte, domenii precum sport / beauty / spa, educație / training, entertainment sau imobiliare au fost mai puțin căutate.
Explicația, potrivit lui Bogdan Badea, ține de faptul că „în contexte precum cel pe care îl traversăm acum, în care cresc semnificativ și numărul de candidați noi, și numărul de aplicări, vedem că atenția se îndreaptă în primul rând către domeniile care oferă cele mai multe joburi. Candidații vor să își maximizeze șansele de a obține un loc de muncă și, prin urmare, aplică la companiile care au cele mai multe poziții deschise. De asemenea, industriile care își continuă planurile de expansiune chiar și în momentele de prudență economică inspiră mai multă încredere.”
Care sunt domeniile cu cele mai multe oferte de muncă?
La polul opus, în ceea ce privește numărul de locuri de muncă postate, cele mai active industrii din primele luni ale anului au fost:
- Retail
- Servicii
- Transport / logistică
- Industria alimentară
- Call center / BPO
- Turism
În mod surprinzător, sectorul IT, deși rămâne printre preferințele candidaților, ocupă doar locul al nouălea în ceea ce privește numărul de joburi disponibile.
Crește interesul pentru joburile locale, dar nu și pentru cele din străinătate
Un aspect important evidențiat de datele eJobs este faptul că, deși numărul total de aplicări și numărul mediu de aplicări per job au crescut semnificativ, această tendință se aplică doar pentru joburile din România și cele remote. În schimb, locurile de muncă postate de angajatorii din afara țării continuă să atragă cel mai mic interes, cumulând doar 1% din totalul aplicărilor din 2025.
În prezent, pe platforma eJobs sunt disponibile peste 23.000 de locuri de muncă, iar tendințele arată că piața muncii din România va rămâne competitivă în continuare, cu un interes crescut din partea candidaților pentru pozițiile disponibile.
.webp)
.jpg)
.webp)
.png)
