România ocupă locul doi în UE la numărul angajaților cu venituri mici din muncă

La nivel european, procentul angajaților cu venituri reduse a fost de 14,7%, în scădere față de 16,2% în 2018. Un angajat cu salariu mic este definit ca fiind o persoană care câștigă cel mult două treimi din salariul mediu brut pe oră din țara în care lucrează.

Educația influențează nivelul salariului

Proporția lucrătorilor cu salarii mici a fost mai mare în rândul femeilor decât al bărbaților în 2022: 17,1% dintre femeile angajate în UE erau în această categorie, comparativ cu 12,6% dintre bărbați. În 2018, procentele erau 18,2% pentru femei și 12,5% pentru bărbați.

Tinerii sub 30 de ani sunt cei mai afectați de salariile mici, cu o rată de 25,2%. În schimb, acest procent scade la 12,1% pentru angajații cu vârste între 30 și 49 de ani și la 13,4% pentru cei peste 50 de ani.

Nivelul de educație joacă un rol important în determinarea nivelului salarial. În 2022, 27,5% dintre angajații din UE cu un nivel scăzut de educație erau lucrători cu salarii mici, comparativ cu 17,5% dintre cei cu educație medie și doar 4,8% dintre cei cu studii superioare.

Disparități între statele UE

Pe lângă Bulgaria și România, țările cu cele mai mari procente de angajați cu salarii mici au fost Letonia (23,3%), Grecia (21,7%), Estonia (21,2%) și Cipru (20,0%).

În contrast, sub 10% dintre angajați erau plătiți sub acest prag în Portugalia (1,8%), Suedia (4,1%), Finlanda (6,5%), Italia (8,8%), Slovenia (9,4%), precum și în Franța și Danemarca (9,7% fiecare).

Domeniile cu cele mai multe salarii mici

În 2022, domeniul cu cea mai mare proporție de angajați cu salarii mici în UE a fost sectorul ospitalității și serviciilor de cazare, unde 35,1% dintre angajați se încadrau în această categorie. Următorul domeniu a fost cel al serviciilor administrative și de suport, inclusiv angajații firmelor de muncă temporară, unde 32,3% dintre lucrători aveau venituri reduse.

Tipul contractului de muncă influențează, de asemenea, probabilitatea de a avea un salariu mic: 27,2% dintre angajații cu contracte pe durată determinată aveau venituri reduse, comparativ cu 12,6% dintre cei cu contracte pe perioadă nedeterminată.