Termenul de transpunere a Directivei (UE) 2023/970 este 7 iunie 2026, iar statele membre sunt obligate să integreze în legislația națională mecanisme solide de transparență salarială.
Principalele obiective sunt: asigurarea egalității salariale pentru muncă egală sau de valoare egală, reducerea diferenței salariale ajustate dintre femei și bărbați sub pragul de 5% și garantarea dreptului angajaților de a accesa informații privind salariile.
Obligația de bază este ca angajatorii să organizeze un sistem de remunerare care să asigure remunerație egală pentru aceeași muncă sau muncă de valoare egală, pe baza unor criterii obiective și neutre din perspectiva sexului, incluzând toate elementele remunerației: salarii de bază, bonusuri, sporuri și orice avantaj în bani sau în natură.
Ce prevede proiectul:
Transparență în recrutare: angajatorii au obligația de a furniza candidaților informații privind nivelul inițial de remunerare sau intervalul salarial, stabilit pe criterii obiective și neutre. Aceste informații trebuie incluse în anunțul de recrutare sau comunicate în scris candidatului înainte de interviu, într-un mod care să permită o negociere informată. Informațiile trebuie să includă și „clauzele relevante ale contractului colectiv de muncă aplicabile postului", nu doar intervalul salarial.
Interzicerea întrebărilor despre salariul anterior: în cadrul procesului de recrutare, angajatorii nu pot cere informații privind remunerarea candidaților din prezent sau din trecut.
Dreptul salariaților la informații: angajatorul trebuie să răspundă în scris, în termen de 30 de zile lucrătoare, la solicitările lucrătorilor privind nivelul individual de remunerare și nivelurile medii de remunerare defalcate pe sexe, pentru categoriile care prestează aceeași muncă sau muncă de valoare egală.
Raportare obligatorie: angajatorii trebuie să raporteze către ANES (Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse) datele privind diferența de remunerare dintre femei și bărbați la nivelul organizației. Această obligație se aplică doar angajatorilor cu cel puțin 100 de lucrători, nu tuturor angajatorilor.
Monitorizare: ANES, Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării și Inspecția Muncii asigură că dispozițiile legii sunt aduse la cunoștința părților interesate și colaborează pentru sensibilizarea companiilor. Gov
De ce nu-și vor permite angajatorii să ignore noile norme
Nerespectarea obligațiilor de transparență atrage amenzi între 10.000 și 20.000 de lei, iar în caz de încălcări repetate, amenda poate ajunge până la 30.000 de lei.
Directiva liberalizează accesul la justiție pentru salariați, iar statele membre sunt încurajate să adopte prevederi prin care salariatul să fie scutit de obligația de a suporta cheltuielile de judecată, chiar dacă pierde procesul, dacă se evaluează că a avut un temei justificat pentru care s-a adresat instanței.
Un alt aspect important prevede că, dacă un angajat invocă o diferență salarială, angajatorul trebuie să dovedească că aceasta nu este discriminatorie. În plus, în cazul în care un angajat este concediat pentru că a reclamat o discriminare, acesta are dreptul de a fi reangajat sau reinstalat în postul anterior, cu toate drepturile salariale și vechimea recunoscute.
Cât de pregătite sunt companiile
Deși termenul de transpunere a directivei se apropie, majoritatea angajatorilor români nu sunt pregătiți pentru noile obligații. Potrivit unui sondaj eJobs, 62% dintre angajatori recunosc că nu au făcut încă niciun pas în această direcție, 22% au început procesul de analiză și planificare, iar doar 16% au deja o politică de transparentizare a salariilor. În practică, doar 4 din 10 joburi publicate pe eJobs.ro afișează în prezent salariul.
Textul proiectului de lege privind transparența salarială poate fi consultat aici.
